Analisis Efek Faktor Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Perawat di PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk

Abstract

Pada sejatinya, perusahaan mengharapkan mendapatkan keuntungan. Namun, di era zaman pada saat ini, tidak dapat dihindari bahwa di berbagai perusahaan banyak mengalami kerugian. Salah satu hal yang berpengaruh pada kondisi perusahaan adalah Sumber Daya Manusia. Apabila ada hal – hal yang meliputi komponen SDM seperti kinerja, motivasi, keamanan, kepuasan kerja dan produktivitas tidak dipenuhi, maka kinerja perusahaan akan terganggu (Supriyadi et al, 2020). Lingkungan kerja dan motivasi adalah faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu perusahaan yang memerlukan lingkungan kerja yang positif dan motivasi kerja yang baik adalah PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Selama 7 tahun berturut – turut PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk mengalami kerugian yang cukup besar. SDM memiliki salah satu pengaruh pada kejadian yang dialami PT. Krakatau Steel (Persero) ini. Penelitian ini dilakukan di PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 51 responden. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan teknik analisis regresi berganda dan uji T pada kuesioner yang disebarkan pada 51 Responden. Pada penelitian ini, diperoleh bahwa nilai sig pada variabel lingkungan kerja dan motivasi sebesar 0,023 yang artinya lebih kecil daripada 0,05 yang artinya variabel lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Selanjutnya, diperoleh bahwa nilai sig pada variabel motivasi sebesar 0,049 yang artinya variabel motivasi (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Arah hubungan variabel tersebut juga positif, artinya semakin baik lingkungan kerja dan motivasi karyawan, maka akan semakin tinggi kinerja karyawan.